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近期，自治区人社厅修订印发《事业单位专业技术二级岗位管理办法》，从多个方面创新岗位管理机制，促进高层次专业技术人才脱颖而出、建功立业。

据了解，此次的修订全面梳理事业单位岗位管理、高层次人才认定、专业技术二级评聘等现行政策文件，将分散在多个文件中的政策“碎片”予以集成，坚持在继承中创新，全面贯彻人才评价、岗位管理、岗位聘用等业务领域的新精神、新要求，对之前的《办法》整体框架进行重构。修订后的《办法》主要内容扩展到35条，涵盖了专业技术二级岗位管理的全部环节，有利于形成最大最优的政策效应。同时，在原有申报竞聘一种方式的基础上，新增直接聘用和自主评聘两种方式。现聘专业技术正高级岗位且被认定为自治区A类、B类高层次人才的，以及在自然科学、工程技术、社会科学等领域获得与自治区A类、B类高层次人才认定条件相当的国家级奖项、荣誉及成果，同行业公认的领军人才，可按程序聘用专业技术二级岗位，经批准后即可聘用，体现了对现有人才评价结果直接运用，避免重复评价。扩大专业技术二级岗位聘用自主权，按照制订评聘方案、组织申报、审核、专家评议、公示和印发聘用文件等程序，由确定的事业单位、行业或地级市在核准的岗位数量限额内自行组织实施。

另外，突出专业水平和业绩导向，明确专业技术二级岗位聘用人员应具有过硬的政治素质、高尚的职业道德和较强的专业示范引领能力，注重工作实绩，鼓励创新创造，向重点产业、重点学科（专业）、关键岗位和基层一线专业技术人员倾斜。明确专业技术二级岗位考核工作坚持以品德、能力、业绩、贡献为评价导向，考核方式分为平时考核、年度考核和聘期考核三类，将年度考核结果作为聘期考核的参考依据，聘期考核结果作为续聘、低聘（解聘）的主要依据。凡政治表现、廉洁自律和道德品质存在问题影响聘用以及存在学术不端问题的，一经查实“一票否决”。与此同时，强化事中事后监管，对申报人员弄虚作假的，一经查实5年内不得参加专业技术二级岗位评聘。（宁夏法治报记者 马哲）