【资料图】

随着人才“镇兴”行动的深入实施，人力资源职业经理人作为一种人力资源，在人才引育留用方面发挥的作用日益显著。5月16日下午，由市人社局主办的“金蝶杯”第三届镇江市十佳HR经理人评选决赛举办，20名候选人经过个人风采展示、现场抽答问题两个环节的紧张角逐后，最终10人获得“2023年镇江市十佳HR经理人”称号。

镇江市十佳HR经理人评选于3月24日正式启动，通过前期酝酿，组织发动，层层筛选，共收到各市、区推荐的27名参赛选手材料，经过专家评委初评，评选出20强候选人进入决赛。当天决赛现场，主办方邀请了7位资深人力资源专家担当评委，对选手们的管理能力、专业能力和综合素质等进行现场打分，最终决出镇江市十佳HR。在这十佳中，还将选出2至3名选手，代表镇江与包括上海、杭州、合肥等31个城市代表选手角逐“第九届长三角十佳HR经理人”称号，展示镇江人力资源管理的经验与水平。

“具有优秀品德和专业素养的人力资源职业经理人，自身既是优秀人才，又是善于识才用才的伯乐。近年来，镇江先后涌现出长三角十佳HR经理人、南京都市圈优秀经理人10人，全市人力资源管理水平不断提档升级。”市人社局副局长吴志龙表示，人社部门将研究制定《关于促进人力资源服务业高质量发展的实施意见》，推出加快产业园区集聚、实施市场引才激励、支持拓展高端业态等举措，强化产业发展政策支持。同时，将动态征集“发榜”企业成熟性人才需求，举办成熟性人才引进揭榜对接会，引导企业运用市场化手段招引人才，支持人力资源服务机构拓展人才猎头、人才测评、人才寻访、校园招聘等高端人才服务业态。此外，我市还将常态化开展人力资源从业人员资格培训，促进行业自律，营造人力资源服务业持续健康发展的良好生态。

来自大亚科技集团有限公司的刘洪滨此次获得镇江市十佳HR经理人称号。“第一次参加这样的比赛，要在很短的时间内展示自己并回答问题，压力很大，不过收获更大。”刘洪滨说。（汪小燕 古瑾）